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        邢春红和黄义坤二人听他这么一说，赶紧点头：“一定，一定！”

        尚富海摆摆手，指了指他办公桌对面的几把椅子，说：“你们三位都坐吧，咱们今天随便聊聊，你们也别太拘谨，我的主要目的是想着和你们一块捋顺一下以后的工作流程。”

        他不说还好，这一说，邢春红和黄义坤二人还真有点紧张了。

        孟兴文已经习惯了，她说：“老板，不如由我这边先开个头，我随便说说，您给斧正一下。”

        “行，那就孟总第一个来。”尚富海答应了。

        谁先开始都无所谓，尚富海打开了自己的本子，侧耳倾听起来。

        邢春红和黄义坤二人也摆出了一副认真倾听的架势，等会儿可就轮到他们了，今天给老板汇报工作和以前总归是有点区别的吧？

        是从大局入手，还是从细节抓起？

        孟兴文把自己的工作理念娓娓道来：“我们人力资源部门下一步的重点工作就是做好集团包括所有子公司的人员配置，有句话叫一个萝卜一个坑，我们将重新由下到上，由ie部门的同事协助做好人员工时的重新测算，做好优化人工成本的核算……”

        “活动方面，今年，我们hr继续带头组织好年底的公司年会，做好激励活动的组织，加强团队活动以及外部培训的频次，从专业的角度给与员工最好的提升。”

        “绩效考核配合薪酬调整，严格按照公司的各项指标分解到集团各个部门，子公司各个模块，化整为零…”

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